公司待遇
公司遵循“注重人才、禮遇人才”的原則，珍惜優(yōu)秀員工，根據(jù)每位員工的知識水平、社會經(jīng)驗、工作量等情況發(fā)放符合社會發(fā)展的工資。
工資由基本工資、全勤獎、績效獎金及各種補助組成，工資水平位居高區(qū)私企中的中上游水平，公司領導視物價水平，每年給員工整體大幅度漲工資。
每年年底公司發(fā)放年終獎金。
公司福利
中秋、春節(jié)福利
為體現(xiàn)對員工的關懷，每年中秋節(jié)及春節(jié)前公司為每位員工準備福利。以現(xiàn)金、購物卡或?qū)嵨镄问桨l(fā)放。
關懷性福利
為體現(xiàn)公司對員工的關懷，公司設立如下關懷性福利。
1、婦女節(jié)禮品
為體現(xiàn)對女員工的關懷，每年“三八節(jié)”公司統(tǒng)一為女員工發(fā)放禮品。
2、生日禮物
為表示對員工的生日問候，公司為每位員工生日時準備生日禮品。
3、公司集體活動
為提升團隊精神，增加員工的交流與合作，公司不定期舉辦各種競技類集體活動。
4、旅游
為豐富員工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力，公司每年組織1次旅游。
5、午餐補貼
工作日公司不提供午餐時，公司按實際出勤天數(shù)發(fā)放午餐補貼，標準為每個工作日8元，與工資一并發(fā)放。
6、防暑降溫
每年夏季，公司以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放防暑降溫補助。
7、公司辦公室備有創(chuàng)傷藥品，免費供急需的員工使用。
8、公司訂制的圖書、雜志供員工借閱。
9、為銷售人員和因公需要頻繁對外聯(lián)系的員工報銷通訊費用。
